Anggun ngetrapake kabijakan strategis "pengembangan bakat" lan staf minangka sumber daya kanggo pangembangan perusahaan.Perusahaan tansah nandheske prinsip nggunakake "wong sing duwe bakat lan kabecikan bakal digunakake; wong sing duwe bakat lan ora duwe kabecikan bakal dikendhaleni lan digunakake; wong sing duwe kabecikan lan ora duwe bakat bakal diolah lan digunakake; wong sing ora duwe bakat lan ora duwe kabecikan. mesthi ora bakal digunakake".Perusahaan wis nggawe sistem manajemen sumber daya manungsa sing sistematis ing "seleksi, rekrutmen, panggunaan, retensi lan pelatihan" bakat, lan ngrancang rencana pangembangan karir kanggo saben karyawan.
Saiki, Graceful duwe luwih saka 800 karyawan, sing luwih saka 600 minangka teknisi profesional, kanthi luwih saka 80%.
Anggun Dental setya mbangun "tim elit lan harmonis" - miturut rencana pembangunan strategis perusahaan, wong-wong Anggun bisa menehi dolanan lengkap kanggo bakat lan ngrampungake saben tantangan bebarengan karo tim kasebut.Tim kasebut minangka platform kanggo wong kanggo nggayuh terobosan lan ngluwihi awake dhewe, lan kekuwatan tim kasebut luwih kuwat!Ing tim iki, wong Graceful bangga karo Graceful lan Meljing apik amarga aku!
